Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)
Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et De sorte i limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en firme a ete actualise le 8 decembre 2021 avec le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent enfile dans l’aeration des lieux d’embauche, teletravail et suspension des moments de convivialite en firme paraissent les principales evolutions du protocole revise.
Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national pour garantir l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 fut mis a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent sur le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et la suspension des moments de convivialite.
Renforcement des gestes barrieres et du port du masque
Le port du masque devra etre renforce. Le port du masque reste systematique dans les entreprises dans l’integralite des lieux collectifs clos. Si diverses personnes occupent votre bureau, il doit etre continuellement porte. Il doit s’agir soit d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque devoile de « categorie 1 » , soit d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect d’une distance physique d’au moins 1 m entre des personnes, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, une ventilation, de l’aeration des locaux, d’la mise en ?uvre de la politique de prevention et de la gestion des flux de personnes.
La distance physique entre deux personnes est portee a 2 metres si le masque ne peut etre porte, en restauration collective ainsi que au sein des espaces exterieurs (espaces fumeurs dans les cours Prenons un exemple).
L’employeur devra informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid ainsi que l’interet de le activation pendant des horaires de travail.
Aeration et nettoyage des locaux
J’ai version mise a jour du protocole met l’accent concernant l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. C’est important d’aerer les locaux via une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) en permanence si les conditions le permettront et au minimum 10 minutes chacune des heures. A defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a J’ai reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.
Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a des endroits caracteristiques d’une frequentation et a des periodes de forte frequentation. Lorsque le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, nos entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre d’individus admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local le temps de la aeration suffisante Afin de retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.
Pour empecher les comment marche mate1 contaminations par contact au milieu des mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un service actif dans le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois via jour, des objets et points contacts que nos salaries seront susceptibles de toucher i propos des postes d’embauche et dans l’integralite des lieux communs, y compris des sanitaires.
Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, votre protocole sanitaire specifique s’applique. Cela regroupe le nettoyage regulier des objets, avec un produit actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.
Les dechets susceptibles de devenir contamines comme les masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.
Distanciation a la cantine
Notre protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Dans les cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est jamais porte, la distanciation entre chaque personne a table doit etre de 2 m. Mes convives ne doivent nullement etre en face-a-face. J’ai regle Plusieurs 8 m 2 avec salarie dans les cantines est reinstauree, tel en mars 2021. Lorsque des individus portent un masque, dans la file d’attente comme, la distance a respecter reste de 1 m.
Les moments de convivialite suspendus
Les moments de convivialite comme les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme nos seminaires ne sont jamais recommandes.
Deux a trois heures de teletravail via semaine recommandes
Dans le contexte de reprise epidemique, Il semble recommande aux firmes de mettre en place 2 a 3 journees de teletravail via semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du projet et a ca des salaries. C’est egalement preconise de reduire les reunions en presentiel.
Les mesures i chaque fois en vigueur dans le protocole
Les salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste de travail (mise a disposition tout d’un travail individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste de travail et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence en transports ; mise a disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
Mes salaries vulnerables particulierement a risque lorsque le teletravail n’est gui?re envisageable, peuvent etre Sur le marche partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au prochainement.
Le passe sanitaire pour Quelques professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les individus (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter votre passe sanitaire.
L’obligation vaccinale Afin de des soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Mes employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Mes gens ayant des contre-indications medicales doivent presenter 1 certificat medical.
Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en nos autorisant a s’absenter pendant les heures d’embauche. Mes absences Afin de les salaries et les stagiaires n’entrainent pas une baisse d’la remuneration et sont assimilees a un moment d’embauche effectif.