Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour nos hommes

Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour nos hommes

Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au sein du couple, les hommes gagnant moins que un epouse seront aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.

Qu’on se le dise : les hommes n’aiment jamais gagner moins que leur femme.

C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un article de recherche* mene par une sociologue une City University of London, qui apporte un nouvel eclairage a J’ai problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait donner du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux au sein des entreprises**.

Publiee en octobre dernier dans la revue Work, Employment and Society, cette etude s’appuie via la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont des donnees portent sur un eventail d’environ 40 000 foyers britanniques, sur la periode 2009-2017.

Mes chercheurs ne semblent concentres via le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes dans les couples maries.

Mes “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui possi?de mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont tendance a gagner nombre plus que leur partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total de ce menage (revenu devoile “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » dans les societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, la plupart des menages restent caracterises par une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment pas evolue au fil un moment, mais il aurait aussi augmente dans plusieurs pays. Ce qui suggererait votre retour a toutes les “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre nos sexes.

Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte nos changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on peut affirmer, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration paraissent sans consequence dans le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas toujours la situation.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon une telle etude, Effectivement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec un conjointe a 1 effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des jeunes filles reste constant apres une augmentation.

Plus souvent, les maris ayant 1 revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans notre vie que ceux qui gagnent plus ou autant que un conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu via les normes du modele classique selon lequel l’homme est le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire les inegalites. L’etude confirmant par ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, l’integralite des firmes d’au moins 50 salaries doivent calculer leur index de l’egalite professionnelle, le diffuser concernant leur website, le declarer a l’inspection du projet et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si le niveau est inferieur a 75 points.

*** J’ai sexospecificite se rapporte a toutes les roles, aux comportements, aux cascades et aux attributs sociaux qu’une societe donnee considere tel appropries pour les hommes et Afin de les femmes, ainsi, qui ont la possibilite de, de fait, apporter lieu a des inegalites.

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